Sebastian Janus
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Finance-Team verstärken statt ersetzen: Unterstützung für CFOs

Nicht jede Lücke in der Finanzabteilung ist eine Führungslücke. Vier abgegrenzte Bausteine für CFOs, die Kapazität oder Spezialwissen brauchen – ohne dass jemand die eigene Rolle infrage stellt.

Aktualisiert am

Die kurze Antwort

Externe Finance-Unterstützung wird fast immer so verkauft, als wäre die Finanzleitung das Problem. In den meisten Fällen ist sie es nicht. Die Finanzleitung ist da, sie weiß, was zu tun ist – es fehlt Kapazität für eine Spitzenlast oder Spezialwissen für eine Aufgabe, die es alle fünf Jahre gibt.

Dafür braucht es keinen Interim CFO. Es braucht einen abgegrenzten Baustein, der dem CFO zuarbeitet und dessen Prioritäten und Freigaben respektiert.

Vier Bausteine, einzeln beauftragbar

Interim-Buchhaltung. Wenn Belege liegen bleiben, Konten ungeklärt sind oder eine Elternzeit überbrückt werden muss. Der Auftrag wird auf Gesellschaft, Periode und Kontenbereich abgegrenzt; laufende Buchhaltung und Rückstandsabbau bleiben getrennt, damit kein neuer Rückstand entsteht. Wie der Engpass bestimmt wird, steht in Abschlussrückstände und Fast Close.

FP&A und Financial Modelling. Wenn die Abschlussdaten stehen, aber Forecast, Szenarien oder ein Modell für eine Finanzierungsrunde fehlen. Das ist Projektarbeit mit klarem Ende, nicht eine dauerhafte Stelle.

Spezialaufgaben mit Ablaufdatum. Konsolidierung für mehrere Gesellschaften, IFRS-Umstellung, ein Systemwechsel, eine Carve-out-Bilanz, die Datenbasis für eine Kaufprüfung. Aufgaben, für die niemand dauerhaft eine Stelle schafft.

Sparring ohne Linienverantwortung. Ein Gegenüber für Bankgespräche, Gesellschafterrunden oder eine Bewertungsfrage – ein paar Tage im Monat, ohne dass jemand in die Organisation eingreift.

Die Rollenfrage, ehrlich beantwortet

Der eigentliche Einwand steht selten im Raum, ist aber immer da: Was denkt der Gesellschafter, wenn der CFO externe Hilfe holt? Und übernimmt der Externe am Ende die Rolle?

Beides lässt sich vertraglich beantworten, und zwar vor dem Start:

  • Der Auftrag beschreibt ein Ergebnis, nicht eine Rolle. „Kontenabstimmung für drei Gesellschaften bis Ende Q3, geprüft und freigegeben“ ist etwas anderes als „Unterstützung im Finanzbereich“.
  • Prioritäten und Freigaben bleiben beim CFO. Wer die Zuarbeit steuert, entscheidet auch, was zuerst kommt.
  • Die Berichtslinie ist benannt. Wenn der Externe direkt an den Gesellschafter berichtet, ist das eine andere Konstruktion – und die gehört dann auch so genannt.

In der Praxis stärkt eine abgegrenzte Verstärkung die Position des CFO, statt sie zu schwächen: Der Rückstand ist weg, der Forecast steht, und die Diskussion über die Verlässlichkeit der Zahlen hört auf.

Wann es doch die Führungsrolle braucht

Drei Situationen sprechen gegen den Baustein und für eine Besetzung der Leitung:

  1. Es fehlt niemand für die Arbeit, sondern jemand, der entscheidet und freigibt.
  2. Der Auftrag verlangt Teamführung – Priorisierung, Konflikte, Besetzung.
  3. Die Kommunikation nach außen muss übernommen werden, gegenüber Bank, Fonds oder Prüfer.

Der Unterschied ist in CFO-Übergabe und Vakanz ausgeführt.

Was ein guter Auftrag enthält

  • Gesellschaft, Periode, Kontenbereich oder Modul – so eng wie möglich.
  • Was am Ende vorliegt, und wer es prüft.
  • Wer zuliefert: Daten, Zugänge, fachliche Ansprechpartner.
  • Ein Termin für die Zwischenprüfung, nicht nur für das Ende.
  • Wie übergeben wird, wenn der Baustein endet.

Die ausführliche Fassung samt Angebotsvergleich steht in Mandat ausschreiben und Angebote vergleichen.

Häufige Fragen

Übernimmt der Externe am Ende meine Rolle?

Nicht, wenn der Auftrag ein Ergebnis beschreibt und Prioritäten und Freigaben beim CFO bleiben. Beides gehört vor dem Start schriftlich fixiert – dann ist die Frage geregelt statt offen.

Wie klein kann ein Auftrag sein?

Ein abgegrenztes Modul reicht: ein Kontenbereich, ein Modell, eine Konsolidierung. Ein Tag pro Woche ist ein normaler Umfang, wenn die Aufgabe klar ist.

Was kostet das im Vergleich zu einer eigenen Stelle?

Bei Spitzenlast fast immer weniger, weil keine dauerhafte Kapazität entsteht. Bei stetigem Bedarf kippt die Rechnung. Die Bandbreiten stehen auf der Preisseite.

Was sagt der Gesellschafter dazu?

In PE- und VC-finanzierten Unternehmen ist eine befristete Verstärkung ein normales Instrument. Was schlecht ankommt, ist nicht die externe Hilfe, sondern der verspätete Abschluss, den sie verhindert hätte.

Kann daraus eine dauerhafte Zusammenarbeit werden?

Ja, als CFO as a Service mit Monatspauschale für laufende Aufgaben. Der Unterschied zum befristeten Baustein liegt in Planbarkeit und Umfang, nicht in der Rollenverteilung.

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Quellen und Stand

Der Beitrag beruht auf der Mandatspraxis von nugrow. Stand: September 2026.

Sebastian Janus
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Interim CFO für Private-Equity- und Venture-Capital-finanzierte Unternehmen, Gründer der nugrow GmbH

Sebastian Janus ist Interim CFO für Private-Equity- und Venture-Capital-finanzierte Unternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung in Finanzführung, Fundraising, M&A und Restrukturierung. Er hat 2005 einen der ersten deutschen Online-Schuhshops gegründet, ihn durch zwei Exits geführt und war anschließend CFO im E-Commerce eines börsennotierten Handelskonzerns. Seit 2018 führt er die nugrow GmbH in Bochum.

Über den Autor

Dieser Beitrag stammt von Sebastian Janus, Interim CFO und Finance Operating Partner. Er gründete 2005 einen der ersten deutschen Online-Schuhshops, führte ihn durch zwei Transaktionen und war anschließend CFO im E-Commerce eines börsennotierten Handelskonzerns. Seit 2018 führt er die nugrow GmbH in Bochum und übernimmt Finanzverantwortung auf Zeit – überwiegend bei Private-Equity- und Venture-Capital-finanzierten SaaS- und Tech-Unternehmen.

Profil und Werdegang von Sebastian Janus

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